FINALIZACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA

Garantizar el derecho a la vida y protección de la salud.

Hoy, domingo 21 de junio del 2020, finaliza la situación decretada de Estado de Alarma que se inició el 14 de marzo de 2020 y se ha mantenido hasta ahora, tras varias prorrogas aprobadas por el Congreso de los Diputados.

No podemos afirmar que pasamos a una situación de normalidad porque no es cierto. Seguimos sometido a una situación de epidemia provocada por el COVID – 19 y por tanto, sigue siendo necesario la adopción de medidas que contengan los efectos del coronavirus para preservar a la sociedad.

El 10 de junio de 2020 se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio, que establece para todo el territorio nacional una serie de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación, dirigidas a garantizar la protección de la salud mientras perdure la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, una vez que expire la vigencia del estado de alarma.

Esta norma estará en vigor desde el día 11 de junio hasta que el Gobierno declare por finalizada la crisis sanitaria. Entre las normas de prevención e higiene que deben mantenerse en los entornos de trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y del resto de normas laborales que resulten aplicables, destacamos:

1. Medidas a adoptar por la empresa:

• Medidas de ventilación, limpieza y desinfección, con arreglo a los protocolos que se establezcan en cada caso.
• Poner a disposición de las personas trabajadoras agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida, autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos.
• Adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad de 1,5 metros entre el personal o, cuando esto no sea posible, proporcionar equipos de protección adecuados.
• Medidas para evitar la coincidencia masiva de personas, tanto de personas trabajadoras como de clientes o usuarios, en los centros de trabajo durante las franjas horarias de previsible mayor afluencia.
• Medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando por la naturaleza de la actividad laboral sea posible.

2. Medidas a adoptar por los trabajadores:

• No acudir a su centro de trabajo si presentan síntomas compatibles con COVID – 19 o están en aislamiento domiciliario debido a un diagnostico por COVID – 19 o se encuentran en periodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con COVID – 19.
• En caso de empezar a tener síntomas, contactar con el Servicio sanitario de la CCAA.

Esta situación permanecerá hasta que se considere controlado el COVID – 19.

Sin perjuicio de las acciones que pueda emprender la Inspección de Trabajo en el ámbito laboral por incumplimiento de las medidas de prevención y protección a la salud, la Administración, en el ámbito de sus respectivas competencias, puede sancionar con multas de hasta 600.000 euros, si se incumple el paquete de medidas adoptadas y se considera infracción administrativa en salud pública.

 

Artillo Abogados

Sevilla, 21 de junio 2020.

Aclaraciones sobre cuestiones dudosas del Real Decreto – Ley 18/20, de 12 de mayo de medidas sociales en defensa del empleo.

El pasado día 14 de mayo remitimos Circular para informar sobre la publicación en el BOE del Real Decreto 18/20, de 12 de mayo sobre medidas sociales en defensa de empleo.

Lo hicimos consciente de que dicho RD provocaba dudas en algunos de los conceptos y regulaciones que contenía.

Así, durante esta semana, hemos tratado de despejar algunas de esas dudas conceptuales.

Por ello, con la presente circular, nos permitimos adjuntar dos resoluciones aclaratorias de la TGSS por si pudieran serles de utilidad.

Boletín TGSS 11/2020 de 14 de mayo

Boletín TGSS 12/2020 de 19 de mayo

Sin perjuicio de ello, y dejamos abierto el debate sujeto a otras opiniones y a criterio judicial, creemos que una de las cuestiones que plantean más dudas se refieren a al ERTE por fuerza mayor parcial y exoneraciones de trabajadores.

El concepto de fuerza mayor parcial tiene, a nuestro juicio, una doble vertiente, aquellas empresas que, desde el principio, optaron por aplicar el expediente solo a parte de su plantilla; y por otro lado, y es el sentido en que va encaminado el RD y sus medidas reguladoras, aquellas empresas que reintegran paulatinamente a su plantilla a la actividad de la misma; a estos últimos va dirigido el régimen de exoneraciones que regula el RD.

Parece que las empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada pueden renunciar a ellas, de manera total o parcial, y respecto de parte o la totalidad de la plantilla, de forma progresiva, según vayan desapareciendo las razones que llevaron a tramitar dicho expediente, así como la posibilidad de desafectar a un trabajador inmerso en un ERTE de suspensión para que pase a un ERTE de reducción de jornada.

Estos criterios de desafección se refieren a ERTE por fuerza mayor, pero aplicables, en cuanto a la posibilidad de desafección, a ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas si bien, por ahora, a estos últimos, no les es de aplicación el régimen de exoneraciones sobre cotizaciones.

Cabe preguntarse quién fija los criterios para esa paulatina vuelta a la actividad de la empresa: es la propia empresa quien determina cuando y como va a ir reintegrando a los trabajadores afectados por ERTE o es la Administración la que considera que la empresa perteneciente a un concreto sector productivo debe reingresar a sus trabajadores porque su sector concreto ha sido liberado “permitida su actividad”.

Habrá quien opine en uno u otro sentido y la casuística es amplia en función de las prohibiciones de actividades que se produjeron pero también, otros casos de empresas que sin estar expresamente incluidas en el Anexo de actividades, han sido objeto de FM con resolución expresa.

Nuestro criterio   es que debe ser la empresa la que en función de las circunstancias concretas individuales y colectivas del sector de actividad, la que decida cómo y cuándo se debe de producir ese reingreso y en todo caso, respecto a los FM, hasta el 30 de junio, pudiendo enganchar, con un expediente por causas objetivas que ya veremos en qué condiciones y si serán objeto de bonificación.

En cuanto al hilo de las exoneraciones, si sigue ERTE TOTAL se mantienen los porcentajes del RDL 8/2020; si pasa a PARCIAL se aplican los nuevos porcentajes del RDL 18/20 de los que ya le informábamos en nuestra Circular de 14 de mayo «Comentario del Real Decreto ley 18/20»

Otra cuestión dudosa que nos deja el RD 18/20 es el compromiso de mantenimiento de empleo para aquellas empresas que se hayan acogido a ERTE por fuerza mayor y hayan hecho uso de las exoneraciones de Seguridad Social que deberá ser objeto de un análisis más minucioso por parte de la Administración ya que habrá de tenerse en cuenta, como dice la Exposición de Motivos, las características específicas de los distintos sectores y en particular las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo… y nosotros nos atrevemos a añadir, también, la situación económica y organizativa en la que se encuentre la empresa, una vez desaparezcan las actuales circunstancias, permitirán a la empresa mantener ese compromiso o no, so pena de llevar a la empresa a una situación límite.

Tercera cuestión objeto de aclaración referido a los ERTE por causas objetivas vinculados al COVID-19, que se negocien desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley y hasta el 30 de junio, seguirán rigiéndose por las particularidades contenidas en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 (períodos reducidos para constituir la Comisión Negociadora y de duración del período de consultas).

Los ERTES (ETOP) podrán iniciar su tramitación y negociarse, por tanto, mientras esté vigente un ERTE de fuerza mayor. Si el ERTE ETOP se inicia tras la finalización del ERTE de fuerza mayor la fecha de efectos de aquél se retrotraerá a la fecha de finalización de este (permitiendo aplicar uno a continuación del otro). Los ERTE ETOP vigentes a la fecha de entrada en vigor del nuevo Real Decreto-ley no se verán modificados.

La normativa aprobada por sí es insuficiente para obtener el objetivo de mantenimiento de empleo a nivel global.

Será necesario que, entre todos los operadores sociales se adopten criterios de flexibilización que permita la adaptación de las empresas a la situación de crisis económica actual derivada de la crisis sanitaria Covid – 19 y no sabemos si será así.

Si queremos mantener el tejido productivo debemos adoptar medidas flexibilizadas, suspensiones de contratos, modificaciones de condiciones de trabajo, reducciones de jornada, con el fin de evitar, con responsabilidad, extinciones masivas de contratos de trabajo.

 

Artillo Abogados

Sevilla, 28 de mayo 2020.

CONTROL DE LA JORNADA LABORAL, TELETRABAJO Y COVID – 19.

Al inicio de esta crisis y de la Declaración del Estado de alarma, una de las recomendaciones más claras que partían del Gobierno fue el teletrabajo, recomendación que se ha mantenido y se mantiene hasta la fecha.

En su momento, indicamos que esta recomendación y teniendo en cuenta las circunstancias y necesidad de aplicación perentoria, nos eximía de regularizar formalmente el teletrabajo.

Sin embargo, el tiempo ha transcurrido y parece que el teletrabajo va a permanecer en el tiempo, primero, porque se ha visto que funciona, que es efectivo y tal como hemos indicado en algún foro, facilita la vida familiar y profesional de una manera satisfactoria.

Por tanto hay que plantearse adoptar medidas reguladoras para cumplir la normativa y evitar incumplimientos que lleven a denuncias y actuaciones inspectoras tanto en materia de prevención de riesgos como de control de la jornada de trabajo, ambos, vigente y de obligado cumplimiento para el teletrabajo.

Por tanto, tengamos en cuenta, en primer lugar, las obligaciones de aplicación de la normativa sobre control horario en el teletrabajo, mediante los medios que hubiere en la empresa o el establecimiento de aquellos que permitan cumplir esta obligación y en su caso, establecerlos adaptados al teletrabajo.

Téngase en cuenta la obligación de la empresa de mantener estos registros durante cuatro años y por supuesto, la obligación del trabajador de cumplir con sus registros y no falsearlos so pena de sanción disciplinaria, es decir, exigir al trabajador la responsabilidad por el incumplimiento de sus obligaciones laborales.

Puede que el teletrabajo traiga también como ventaja una flexibilización de la jornada laboral ad hoc y una mayor racionalización de la organización de la empresa y su plantilla.

Hasta la fecha, se sigue aplicando la normativa vigente en materia de tele trabajo, básicamente, Articulo 13 del Estatuto de los Trabajadores y Ley 31/1.995 de 8 de noviembre en materia de seguridad y salud pero también toda la normativa laboral que garantizan plenos e iguales derechos.

                                                           22 de mayo 2020.

                                                           Artillo Abogados.

 

NOTA SOBRE PLAZOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES SUSPENDIDOS POR LA DECLARACION DE ESTADO DE ALARMA EL 14 DE MARZO 2020

Prorrogado el Estado de Alarma hasta el 7 de junio de 2020, salvo que se aprueben nuevas prorrogas, la información que se ha facilitado, es la intención de alzar los plazos administrativos el próximo 1 de junio y los procesales el 4 de junio.

Es importante que todos tengamos clara esta información a fin de ejercer las acciones administrativas y procesales que procedan sin perjudicar las mismas.

En cualquier caso, dudamos que la activación de la Administración y los órganos judiciales sea a pleno rendimiento y con normalidad previendo que esta deseada normalidad de la Administración y Juzgados no será plena hasta el mes de septiembre, lo que no impide, en cualquier caso, el obligado cumplimento de los plazos en tiempo y forma.

22 mayo 2020

El Intercambio Inolvidable: Mi experiencia en Artillo Abogados

Desde Artillo Abogados queremos reconocer el esfuerzo y superación de los alumnos del programa IFE, en el cual hemos participado, en el desarrollo de las practicas en Despachos Profesionales de España.

Especialmente a nuestro alumno, Brandon, el cual ha resumido así su experiencia en Artillo Abogados.

Le deseamos un futuro ilusionante en el ejercicio del Derecho.

Experiencia de un estudiante de Intercambio

Viajo desde los Estados Unidos a España con la meta de ganar experiencia práctica en derecho en un despacho español. Con la ayuda del programa IFE (Institute de Field Education), hice mis prácticas en el despacho Artillo Abogados, del barrio de Nervión en Sevilla. Mi experiencia en el despacho ha enriquecido mi conocimiento sobre el sistema judicial y la ley española. Lo que hice en el despacho es investigar los sistemas judiciales de España y de los EEUU, traducir correos electrónicos, y ir a un taller y un juicio del despacho.

Puesto que, asistí a la universidad en los Estados Unidos nunca había conocido el sistema judicial español. La primera parte de las prácticas fue investigar el sistema judicial español. Comencé la investigación sin saber ni siquiera la estructura del sistema judicial español. Terminé las prácticas con un conocimiento de los tipos de juzgados, lo que diferencia el tribunal supremo entre los EEUU y España, las figuras anglosajonas en España y la diferencia entre un contrato sajón y un contrato latino.

Durante las prácticas en el despacho gané experiencia práctica que puedo llevar a los Estados Unidos. Recibí experiencia intercultural porque hablé sobre temas y vocabulario judicial en otro idioma. También no solo vi los correos españoles de un despacho, pero también asistí un taller con mi jefa María Enriqueta Artillo Pabón que trata de Don Quijote y la ley. Fue impresionante porque el taller conectó un libro clásico, Don Quijote y su lenguaje figurado a la justicia española hoy en día. El despacho me ha dado un intercambio cultural inolvidable porque en un despacho de abogados todavía aprendí sobre un libro clásico y su impacto en España.

Primera vez en un Juicio Español

Además, en mis investigaciones vi unos juicios sociolaborales en España. Vi un juicio en Sevilla con mi tutor, un abogado del despacho: José Manuel Cotán García, en la sala social. Fue la primera vez que vi un juicio en España y me alucinó caminar por el edificio, ver los abogados con su vestimenta, ver el juez y todo el procedimiento de un juicio español.

Las prácticas me han dado una oportunidad única presenciar un juicio en otro país. Gracias a mi conocimiento en el despacho pude ver el juicio con el contexto de los hechos, demandante y la demanda. Fue una experiencia extraordinaria observar un juicio de en persona. Ya que, soy un estudiante americano, ver el fallo del juez español es una experiencia que no podré olvidar.

 Desarrollo de la tesis: La figura del falso autónomo, el trabajador del siglo XXI

Empecé la tesis investigando la figura del falso autónomo hablando con mi tutor José Manuel sobre un tema pertinente a la sociedad española. Mi curiosidad por el tema del falso autónomo viene de mi experiencia práctica de los juicios y mis investigaciones. Por eso, decidí escribir sobre el tema del falso autónomo. Los recursos de la oficina me ampliaron el conocimiento del tanto sistema judicial español como el tema del falso autónomo. Por ejemplo, en la oficina miré unos videos de juicios de falsos autónomos en los que pude ver los criterios que el tribunal usa para resolver una demanda. Por eso, usé las investigaciones de mis prácticas para escribir una tesis sobre la figura del falso autónomo en España para mi programa IFE.

Para empezar, un falso autónomo es un trabajador que en apariencia y en forma, tiene un contrato mercantil, o dentro del ámbito civil, pero son, en realidad, relaciones laborales sujetas al ámbito jurídico laboral.

Mejor dicho, que el trabajador en realidad tiene una relación laboral en la que la empresa determina, el salario, horario, del trabajador. Puesto que, los autónomos reciben menos dinero por vacaciones, y indemnizaciones, la empresa le da trabajadores el estatus de autónomo para ahorrar costes. Además, mucha gente en España es autónomo por necesidad y no es autónomo porque quiere ser dueño de su propia empresa. Hay más abuso de la figura de autónomo hoy en día durante la crisis económica que está pasando en España.

Durante el confinamiento del coronavirus, aunque no estaba en la oficina, hablaba semanalmente con mi tutor José Manuel. Con la ayuda de estas sesiones por  Zoom él me enseño mucho sobre el tema incluso: la manera de analizar una sentencia, la diferencia entre un autónomo y empleado y principios legales como nomen iuris. Aunque no estaba en la oficina mi tutor me apoyó en el desarrollo de la tesis. Gracias a él ahora puedo analizar sentencias y explicar figuras legales con fluidez. Después nuestras sesiones mi nivel de conocimiento sobre el tema de trabajar en España subió un montón.
 
Crecimiento Personal
Las prácticas ha sido un factor inmenso en mi crecimiento personal a través del idioma y en una manera profesional. Empecé el semestre sin saber la estructura judicial de España y terminé el semestre analizando sentencias y escribiendo una tesis sobre la figura del falso autónomo. Además, con la ayuda de mi tutor y las investigaciones saqué un diez en una presentación de la tesis de mi programa IFE. Cuando oí que había sacado un diez de mi tutor fue un momento alucinante porque me di cuenta del crecimiento personal y el progreso y desarrollo de mis investigaciones.

También tengo que dar gracias a Artillo Abogados por acogerme de la manera en la que lo han hecho. Desde el primer día de mi reunión con mi jefa María Enriqueta al final de las prácticas, el despacho de abogados es muy íntimo y siempre sentía conectado con los otros abogados que trabajan allí. Durante el confinamiento por coronavirus ellos siempre me ayudaron en explicar temas legales, y oportunidades exclusivas por ejemplo asistir al taller de Don Quijote. El equipo de Artillo Abogados me han acogido en una manera cariñosa y he crecido un montón durante mis prácticas allí.  Todo lo que he aprendido, me va a servir en mi regreso a la escuela de abogados en el otoño en los Estados Unidos.

 

Sevilla, a  21 mayo de 2020