LA IMPORTANCIA DEL ABSENTISMO EN NUESTRO MERCADO DE TRABAJO.

Según la RAE, el absentismo se define como “Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación” y “Abandono habitual del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo”.

El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes anexos al mismo, incumpliendo las condiciones estables en el contrato de trabajo.

También puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.

El absentismo es o debería ser, una preocupación generalizada de la sociedad.

El absentismo laboral es un fenómeno que, por su alcance y dimensión, afecta de forma progresiva a los costes de producción, número de horas perdidas  de la empresa y de gestión de la Seguridad Social, un problema no solo médico sino sociológico inherente al desarrollo industrial y económico: faltas intermitentes, pero reiteradas al trabajo,  incluidas las de enfermedad justificada medicamente.

El absentismo es un parámetro que mide y afecta a la productividad de las empresas y que repercute directamente en los costes de producción, perjudicial para el conjunto de los trabajadores, un problema que debe  ser controlado tanto por las empresas como por los propios órganos de representación de los trabajadores, tanto en su aspecto cuantitativo (índice) como cualitativo (causas), a fin, obviamente, de colaborar en la erradicación del mismo.

En las últimas semanas, se han publicado noticias de la importancia del control del absentismos dado los alarmantes datos que se producen en el sector público y privado, de altas tasas de absentismos y ello nos lleva a preguntarnos, si tenemos suficientes medios y mecanismos de control para tratar de corregir esta situación que, finalmente, viene a causar un perjuicio para todos.

                                               Sevilla, 29 octubre 2021.

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