DERECHO AL PERMISO DE LACTANCIA.

La noticia parece novedosa, pero en verdad no lo es. Es algo ya sabido y consabido que se consolida plenamente, el derecho al permiso de lactancia, aunque el otro cónyuge no trabaje, y ello es noticia porque el Tribunal Supremo así lo ha declarado y confirmado plenamente en Sentencia del 12 de julio de 2022 y determina el derecho de los padres trabajadores al derecho, ya sea hombre o mujer, a disfrutar del permiso de lactancia independientemente de que el otro cónyuge tenga o no trabajo remunerado.

El permiso de lactancia se puede disfrutar, o durante una hora en cada jornada laboral diaria o disfrutar durante 14 días laborales retribuidos y ello también, trabaje o no el otro progenitor.

La Sentencia del Tribunal Supremo de acuerdo con el enunciado del Tribunal Supremo, en base al artículo 37. 4 del Estatuto de los Trabajadores, podrá ejercerse por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen, legitima para su disfrute a cualquiera de ellos, aunque el otro no tenga actividad lucrativa.

El marco normativo que finalmente regulariza el derecho al permiso de lactancia lo encontramos en el RDL 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación: se constituye un derecho individual para los dos progenitores.

La estimación de la demandada y el derecho declarado aparejó una condena de indemnización por discriminación.

                                                                         

Sevilla, 30 septiembre 2022.

Noticia de calado: La Generalitat multa a Amazon con 3.2 millones por cesión ilegal de trabajadores.

ABC. 12 de agosto de 2022. La Generalitat multa a Amazon con 3,2 millones de euros por irregularidades de contratación (abc.es)

Sanción millonaria a Amazon por parte de la Inspección de Trabajo en Cataluña que supone una multa de 3,2 millones euros al gigante mundial del comercio electrónico, y otras tantas por una cuantía de 2.6 millones a 17 empresas subcontratadas por cesión ilegal de trabajadores.

No es la primera sanción del gobierno catalán a una multinacional ya que en 2019 y 2021 ya sancionó a una veintena de penalizaciones por las mismas causas, pero si es con diferencia, las más cuantiosa hasta la fecha.

Los expedientes abiertos por la inspección incluyen a seis firmas que se dedican al ofrecimiento de puestos de trabajo temporal referida a la situación de 559 trabajadores que estarían con condiciones inferiores a las que les corresponderían si fueran contratadas de forma directa por la compañía, pues los afectados cobraban menos, tenían contratos temporales y no contaban con representación legal lo que les dejaba en situación precaria según la Inspección.

El caso se descubrió, según explican fuentes próximas a ABC, durante una inspección rutinaria que se efectuó en un almacén de la empresa en Moncada y Reixa. En la mayoría de estos casos, era la propia dirección de Amazon la que asignaba a través de una aplicación, las tareas y rutas para los empleados.

                                                          

Sevilla, 23 de septiembre 2022

Registro horario: tema no resuelto.

Legislar por Real Decreto y sin aplicar técnicas jurídicas correctas provocan en líneas generales, leyes, reales decretos que no cubren las expectativas y, como nos hemos quejado en ocasiones, una ingente cantidad del aumento de la conflictividad y judicialización de los conflictos. Ello viene ocurriendo con frecuencia y el registro horario es una de las materias que lejos de fijar un criterio claro, termina judicializado.

El Real Decreto ley 8/2019 reguló el registro horario que debía implantar las empresas para sus trabajadores de manera generalizada. Obligaba a las empresas al   registro del horario de inicio y fin de la jornada laboral de todos los trabajadores, guardar esta información durante cuatro años y poner esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales.

Se han iniciado campañas específicas de la Inspección de Trabajo que han contabilizado un total de infracciones superior a las 9.000, con una cifra de sanciones económicas que traspasa el umbral de los 16 millones de euros. 

Las infracciones más habituales relacionadas con el registro horario son las siguientes, de acuerdo con información del Ministerio:

  • No implementación de un sistema adecuado para cumplir con la normativa.
  • Irregularidades relacionadas con la presentación de informes confusos, documentación incompleta, o falta de fichaje del personal que teletrabaja o que viaja habitualmente.

El incumplimiento del registro horario constituye una infracción grave en materia laboral, y su penalización viene tasada con sanciones que van desde los 7.500 Euros para faltas graves en su grado máximo hasta los 225.018 Euros para faltas muy graves en su grado máximo.

Ahora, la Audiencia Nacional en su Sentencia 22/2022, de 15 de febrero, ha resuelto que
“Lo actuado acredita que FERROVIAL SERVICIOS no cuenta con un sistema de registro que acredite el horario concreto de inicio y fin de la jornada diaria de trabajo.

Sólo dispone de una hoja en papel donde el empleado firma cuando toma el servicio, con los inconvenientes que ello supone para que dicha información pueda luego ser puesta a su disposición y de la RLT e ITSS, por lo que entendemos no cumple con los fines previstos en la norma legal. Tampoco consta que estos datos así registrados se conserven.

Por tanto, la cuestión del Registro Horario sigue abierta y debemos adoptar medidas para evitar, prevenir, las actuaciones disciplinarias en aras del correcto cumplimiento de la normativa laboral, y teniendo presente la valoración de la Audiencia Nacional en la Sentencia referida, la mera firma en una hoja de papel sin entregar copia al trabajador no es un método de registro válido dada la inseguridad que genera al trabajador frente al empresario. Además, la gestión manual de estas de estas obligaciones mediante formularios en papel, hojas Excel, etc., puede ocasionar graves problemas derivados de la falta de datos, por inconcreción, pérdida o deterioro de los mismos, etc., y por ende, graves consecuencias económicas para su empresa.

A estos efectos, ponemos a su disposición, las herramientas informáticas necesarias para su implantación en la empresa a través de nuestra empresa colaboradora O’Clock Digital; quien es propietaria de la aplicación O’Clock Control para el registro de la jornada laboral que actualmente ya está instalada y en pleno funcionamiento en grandes empresas líderes en banca, farma y distribución, así como en múltiples medianas y pequeñas empresas.

Sevilla, 16 septiembre 2022.

La hora y el día de hablar del stress térmico.

Este tema del control de las temperaturas ambientales me resulta “divertido” sin quitarle importancia ni trascendencia a la materia, claro está, por eso lo he seguido y trabajado intensamente durante este verano tórrido que estamos viviendo.

El pasado verano ya tuvimos altas temperaturas a nivel nacional, quizás incluso europeo, pero siempre ganábamos el Sur, tradicional sartén de España, de Europa.

Por primera vez oía hablar con seriedad, del estrés térmico. Se justificaba que las altas temperaturas pudieran limitar la actividad productiva. Y me preguntaba: ¿cómo habíamos podido trabajar aquellos vagos del sur hasta ahora: estábamos hecho de otra pasta o es que nos volvíamos blandos o resistentes?

En fin, que parece que se entendía por primera vez que la temperatura pudiera limitar la actividad productiva e incluso hasta se entendía el concepto de siesta casi como una necesidad.

Y de pronto, nos encontramos con otra circunstancia ajena a nuestra tradicional temperatura del Sur, la Guerra con Ucrania, el ahorro energético y volvemos a hablar de la necesidad de controlar las temperaturas con un solo rasero.

Consecuencia, el Gobierno aprueba Real el Decreto que regula las temperaturas de los comercios para regular la temperatura ambiental, publicado en el BOE del pasado día 2 de agosto de 2022 el Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural.

El art. 29 se refiere al Plan de choque de ahorro y gestión energética en climatización, inserto en el Capítulo I, sobre Fomento del ahorro y la eficiencia energético, dentro del Título V, referido a Medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural.

Frente a una normativa ya aprobada y vigente, se establece, igualmente, que los umbrales de temperatura deberá ajustarse, en su caso, para cumplir con lo previsto en el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, no teniendo que cumplir dichas limitaciones de temperatura aquellos recintos que justifiquen la necesidad de mantener condiciones ambientales especiales o dispongan de una normativa específica que así lo establezca, en cuyo caso debe existir una separación física entre el recinto con los locales contiguos que vengan obligados a mantener las condiciones indicadas anteriormente.

En concreto, el art. 7 del RD 486/1997 dispone que:

“La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deberá suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. A tal fin, dichas condiciones ambientales y, en particular, las condiciones termo higrométricas de los lugares de trabajo deberán ajustarse a lo establecido en el anexo III”.

Dicho Anexo, “Condiciones ambientales de los lugares de trabajo”, recoge los siguientes aspectos a tener en cuenta:

1º. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

2º. Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores.

A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados.

3º. En los locales de trabajo cerrados deberán cumplirse, en particular, las siguientes condiciones:

a) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre 17 y 27 º C.

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 º C.

La Disposición final decimoséptima advierte que el Decreto-ley entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien las obligaciones de los apartados uno y cuatro del artículo 29 entrarán en vigor a los siete días naturales desde el día siguiente al de su publicación (el día 10 de agosto de 2022) y tendrán vigencia hasta el 1 de noviembre de 2023.

La vulneración empresarial de las medidas térmicas en centros de trabajo se sujetará al régimen sancionador contenido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

En consecuencia, las infracciones podrían calificarse como graves, conforme a su art. 7.10 de “Establecer condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente o por convenio colectivo, así como los actos u omisiones que fueren contrarios a los derechos de los trabajadores reconocidos en el artículo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, salvo que proceda su calificación como muy graves, de acuerdo con el artículo siguiente”.

Para el caso de calificarse la infracción de grave, la multa, en su grado mínimo, será de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros, y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros; en tanto que de tratarse de una infracción muy grave la multa, en su grado mínimo, es de 7.501 a 30.000 euros, en su grado medio de 30.001 a 120.005 euros, y en su grado máximo de 120.006 euros a 225.018 euros (art. 40.1, letras a y b).

Y otro bacanal: ¿Es posible aplicar ese rasero por igual en todo el territorio nacional? ¿Es lo mismo y son las mismas condiciones para establecer pautas térmicas e Galicia o en Andalucía?

Ya decimos, nuevo tema, nuevo punto de discusión, nueva disquisición y punto de inflexión.

                                                           Sevilla, 9 septiembre 2022.